加速赋能由“工”变“匠” 培育更多创新尖兵

上图为江苏昱博自动化设备有限公司精加工车间

   11月28日上午，江苏昱博自动化设备有限公司助力机械手生间车间内，焊花四溅、机械轰鸣、悬臂挥舞。这里，是公司技术部围绕助力机械手生产线改造而开展的技术攻关；同时，在公司机器人研发工程技术研究中心内，重点项目“3arm助力机械手的反馈控制系统”正在就系统建模、算法设计、仿真验证、实验验证、系统集成进行展开协同攻关。

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   一幅幅奋楫争先的发展图景背后，是我司深入推进产业工人队伍建设、加快培育发展新质生产力的生动实践。近年来，我司聚焦提技强能，广泛开展劳动和技能竞赛，支持员工创新创效，发挥员工主力军作用，奏响“咱们工人有力量”的时代强音。

激发内生动力

   发展新质生产力，意味着需要持续培养高技能人才，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

   王三祥，是公司总经理，也是盐城市工业机器人工程技术研究中心主任。这些年来，他付出了大量时间和精力，带领中心工作人员，围绕视觉检测系统的智能识别分拣系统、一种智能避障的无人搬运小车控制系统、一种基于多源传感的装配机械手用高精度装配方法等开展重点项目技术攻关，形成各类创新成果80余项，获发明zhuanli26项、新型实用zhuanli42项。“让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为公司文化，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为青年职工成长成才的精神源泉，鼓励青年职工用技能书写新时代产业工人的担当，为培育高层次工匠人才提供全方位的保障，激发工人成长成才的内生动力。”王三祥表示。

提升技能素质

   通过“走出去、请进来”技能培训、师徒结对、岗位练兵、技术比武及技能等级考评等形式，促进员工技能提升工作科学化、制度化、规范化。今年以来开办各类培训班11期，实实在在为技能人才服务，教给他们想学的知识，提升大家的业务能力水平。

   在此基础上，公司为技能人才提供成长平台，实施“点单式”送学，通过开展技术课堂、现场生产难题交流会、创新成果研讨会等方式，为一线员工送去创新创效知识，并助力更多有才华的年轻技能人才走向讲台，充分展示自身价值。公司经常组织多专业联合攻关，给技能人才提供互相学习的机会，助力其全面发展。

赛场培育尖兵

   技能是产业工人的立业之本。为了培养新时代的工匠人才，我司开展了形式多样的劳动和技能竞赛，赋能产业工人由“工”变“匠”。公司每年组织开展职工职业劳动和技能竞赛，带动职工开展岗位练兵。以赛促学、以赛育才，在常态化技能竞赛中练技能、强本领，一系列创新举措为技能人才培养搭建了平台。

   在此基础上，公司大力开展小发明、小创造、小设计、小革新、小建议“五小”活动，通过小切口、小成果、小产品，引导广大职工创新创造，争当创新尖兵。通过一系列活动的开展，取得了一种六路旋转座式助力机械手、一种自动化搬运机器人、一种基于自适应巡航技术的码垛机械手的控制方法等16项授权发明zhuanli和32项实用新型zhuanli的骄人业绩，形成了一批标志性、原创性成果，为公司高质量发展提供了创新动能。